Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE).

Se trata de subvenciones destinadas a incentivos a pymes, incluidas personas trabajadoras autónomas, para implantar sistemas de gestión de RSE (TR357B), la igualdad laboral (TR357C), así como para adoptar medidas de corresponsabilidad y de conciliación de la vida familiar, personal y laboral (TR357D), en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia.
Plazo de solicitud: 06/03/2024
Ámbito: Galicia
Entidad Convocante:
Beneficiarios: Autónomos, Pyme
Temas: EMPLEO, SOCIAL, TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Necesidad de consorcio y número en su caso: No;
Tasa de cofinanciación: El presupuesto de las ayudas es de 1.400.000,00 euros, divididos para las siguientes líneas:
- Línea I. Elaboración e implantación de planes de igualdad: 250.000,00 €.
- Línea II. Conciliación: 1.050.000 €.
• Sublínea 1. Incentivos para el fomento del teletrabajo: 150.000 €.
• Sublínea 2. Incentivos para el fomento de la flexibilidad horaria: 700.000 €.
• Sublínea 3. Inversiones: 200.000 €.
- Línea III. Certificaciones RSE: 100.000 €.
Cuantías de las ayudas:
- Línea I.
• Hasta el 80 % de los costes que conlleve el proceso de diagnosis previa de la empresa con un máximo de 3.000 € en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y hasta de 5.000 € en los demás supuestos.
• Hasta el 80 % de los costes derivados de la elaboración de un plan de igualdad, con un máximo de 1.500 € en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y hasta de 3.000 € en los demás supuestos.
• Hasta el 80 % de los costes derivados de la implantación de las medidas prioritarias previstas en la primera fase del plan de igualdad con un coste máximo de 1.000 € en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y hasta 2.000 € en los demás supuestos.
• Una cuantía de 12.000 € por la contratación, como mínimo, de un año de una persona experta en igualdad.
- Línea II.
• Sublínea 1: incentivo de 2.000 euros por persona trabajadora con un acuerdo de teletrabajo, bien por adaptación del contrato que tenga en la empresa o bien por la realización de un nuevo contrato para una persona no vinculada a la empresa, con el límite máximo de 8.000 euros por empresa.
El límite máximo se incrementará en 1.000 euros para aquellas empresas en las que la tasa de ocupación femenina sea por lo menos igual a la masculina.
• Sublínea 2: incentivo de 8.000 euros por empresa solicitante.
El límite máximo se incrementará en 1.000 euros para aquellas empresas en las que la tasa de ocupación femenina sea por lo menos igual a la masculina.
• Sublínea 3: subvención de hasta el 80 % de la inversión, con el tope de 1.500 euros por persona trabajadora beneficiada y con el límite máximo de 20.000 euros por empresa.
La ayuda se verá incrementada en un 10 % para aquellas empresas en las que la tasa de ocupación femenina sea, cuando menos, igual a la masculina.
- Línea III.
• 80 % de los costes de la certificación obtenida con un máximo de 2.000 € por empresa. El porcentaje subvencionable de los costes de consultoría no podrá exceder el 30 % de la subvención.
Fecha del registro: 08/02/2024
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